ANÚNCIO DE VAGA

Assessor para o Desenvolvimento Organizacional

Faça Parte de uma Equipa Nova, Dedicada e Inovadora numa SADC Reestruturada!

Os Chefes de Estado e de Governo da SADC aprovaram a reestruturação das Instituições da SADC numa cimeira extraordinária realizada em Windhoek, em Março de 2001. A reestruturação implicou o reagrupamento dos 21 sectores em quatro Direcções e a centralização da agenda de integração regional na Sede do Secretariado da SADC em Gaberone, Botswana. Com este processo surgiu uma série de questões relacionadas com o desenvolvimento da Organização. A fim de responder às questões relacionadas com o desenvolvimento da Organização, formou-se uma Equipa de Gestão de Mudanças e foi desenhado um "Projecto de Gestão de Mudanças Organizacionais Estratégicas" (SOCMP). Uma das sete principais áreas de resultados dos planos de implementação do SOCMP foi a implantação de estruturas orgânicas e de sistemas de gestão apropriados e transparentes. Desde então, o Secretariado da SADC embarcou num processo de desenvolvimento e reforço das estruturas da Organização, para que estas sejam não apenas sólidas mas suficientemente robustas para responderem a um ambiente em contínua transformação que molda o contexto em que a integração ocorre.

Em 2009, a Gestão do Secretariado deu início à implementação de uma Estratégia de Reestruturação cujo foco consiste em tornar os processos administrativos e operacionais do Secretariado mais eficientes.

A fim de assegurar que a Estratégia de Reestruturação é implementada de uma forma coordenada e eficaz, afigura-se necessária a contratação de um especialista por um período de seis (6) meses para gerir exclusivamente estes processos numa base diária.

É nesta base que o Secretariado da SADC, ao implementar a Estratégia de Reestruturação, deseja convidar indivíduos devidamente qualificados, experientes, orientados para resultados e que sejam cidadãos da SADC para apresentarem as suas candidaturas ao posto abaixo descrito, existente na sua Sede em Gaberone, Botswana:

Designação

Assessor para o Desenvolvimento Organizacional

Categoria

Direcção de Recursos Humanos e Administração

Resumo das Funções

Este posto tem por objectivo principal prestar apoio institucional para permitir à Gestão a planificação, monitorização e implementação da Estratégia de Reestruturação do Secretariado da SADC e dos seus Programas afins, de modo a que o Secretariado e as suas organizações subsidiárias prestem, em última análise, serviços eficazes e eficientes.

Descrição de funções

Reportando ao Director dos Recursos Humanos e Administração, o titular do posto cumprirá as seguintes funções:

Desenvolver o plano operacional para a Estratégia de Desenvolvimento Organizacional, em colaboração com os oficiais relevantes da Direcção de Recursos Humanos e Administração;
Desenvolver políticas apropriadas e o respectivo plano de implementação para apoiar os processos de Desenvolvimento Organizacional Geral do Secretariado;
Planificar e implementar os programas de Desenvolvimento Organizacional do Secretariado mediante o desenvolvimento de uma política e de um quadro regulador do Secretariado;
Coordenar a implementação de medidas de desenvolvimento de capacidades do Secretariado, em estreita sintonia com o processo de transformação geral do Secretariado, e recomendar à Gestão quaisquer ajustes que se revelem necessários;
Conceber os Termos de Referência (TOR's) para as consultorias de curta duração necessárias na área do desenvolvimento de capacidades institucionais do Secretariado;
Actualizar, alinhar e conceber e/ou reformular os perfis dos postos para acomodá-los ao mandato do Secretariado;
Prestar assistência aos Grupos de Trabalho para o Desenvolvimento Organizacional, constituídos no seio do Secretariado, na planificação, implementação e monitorização dos progressos registados em relação aos seus respectivos planos de acção para o desenvolvimento institucional;
Participar em reuniões da Equipa de Gestão do Secretariado, a fim de assegurar o cumprimento atempado e eficiente das recomendações apresentadas e das decisões tomadas;
Prestar assessoria técnica na implementação eficaz da Política e Sistema de Gestão do Desempenho;
Prestar assessoria técnica na área da gestão de talentos e da planificação das sucessões; e
Elaborar relatórios técnicos e financeiros numa base mensal.

Competências

Conhecimento dos modelos de gestão de mudanças, dos processos de reforma institucional e da gestão de talentos;
Capacidade para estabelecer um vínculo entre o esforço para mudanças e o processo organizacional;
Boas aptidões analíticas e capacidade de pensamento sistémico em estruturas político-administrativas complexas;
Excelentes conhecimentos informáticos na utilização do Microsoft office 2010 e de outros sistemas operacionais; e
Excelente capacidade de comunicação e de facilitação em Inglês.

Perfil do Titular

Qualificações académicas

Possuir, no mínimo, um Mestrado, de preferência na área das Ciências Sociais ou Economia (especialização no Desenvolvimento Estratégico de Recursos Humanos e Gestão de Mudanças, Administração e/ou Gestão Pública ou equivalente) com, pelo menos, cinco anos de experiência profissional comprovada no desenho e integração de várias disciplinas e padrões de gestão de recursos humanos/desenvolvimento organizacional, a fim de desenvolver uma estratégia organizativa ou obter resultados específicos.

Uma Licenciatura em Desenvolvimento Organizacional ou na Gestão de Recursos Humanos com 10 anos de experiência profissional comprovada no desenho e integração de várias disciplinas e padrões de gestão de recursos humanos/desenvolvimento organizacional, a fim de desenvolver uma estratégia organizativa ou obter resultados específicos.

Duração do Contrato:

O contrato para este posto terá uma duração de seis (6) meses com a possibilidade de renovação. O contrato vigorará de 1 de Outubro de 2012 a 31 de Março de 2013.

Remuneração

O Secretariado da SADC oferece o seguinte pacote competitivo para o posto, que a seguir se detalha:

Categoria	Pacote Médio
Grade 4	US$ 107 932 ao ano

Procedimentos para o envio de candidatura

Ser cidadão de um Estado Membro da SADC
Juntar um curriculum vitae (CV) detalhado;
Cópias autenticadas dos Título (s), Diploma (s) e Certificados (s);
Formulário de Candidatura da SADC devidamente preenchido.

Caso venha a ser pré-seleccionado/a, você deverá apresentar os comprovativos das suas qualificações académicas e profissionais em apoio à sua candidatura no dia da entrevista.

Inclusão da perspectiva de género

A SADC é uma entidade empregadora que oferece oportunidades iguais para candidatos de ambos os sexos e encoraja, de um modo particular, candidaturas de indivíduos do sexo feminino.

Envio de candidaturas

Por favor, certifique-se de que preencheu o Formulário de Candidatura da SADC e devolva-o através do seguinte endereço:

The Executive Secretary
Attention: Director of Human Resources and Admin
SADC Secretariat
Private Bag 0095
Gaborone, Botswana
recruitment@sadc.int

Prazo para entrega de candidaturas

A sua candidatura deverá ser recebida até ao dia 14 de Setembro de 2012, impreterivelmente.

Observação:

Serão contactos apenas os candidatos que preencherem os requisitos estabelecidos pelo Secretariado da SADC e que forem considerados para a entrevista. Caso não receba uma resposta do Secretariado da SADC no prazo de quatro semanas a contar da data-limite para a entrega de candidaturas, você deverá presumir que a sua candidatura não foi aceite.